Как понять, что новая работа может стать разочарованием?

Во время подачи резюме и прохождения собеседования нельзя точно сказать, что вы получите настоящую работу мечты. Но есть большая разница между неидеальным рабочим местом и тем, которое является настоящим кошмаром. Если вам повезет, вы не столкнетесь со вторым вариантом. Ведь многие вакансии в Ростове-на-Дону являются вполне удовлетворительными. Чтобы не разочароваться, ознакомьтесь с некоторыми признаками проблемной компании.

Неорганизованное собеседование

Если интервью переносится несколько раз, представитель компании опаздывает без предупреждения или вовсе не приходит, это плохой знак. То же самое касается собеседника, который явно не подготовился к общению с кандидатом.

Подумайте: если компания демонстрирует неорганизованность еще на этапе подбора сотрудников, то что будет после трудоустройства?

Недовольные сотрудники

Перед собеседованием стоит поискать отзывы сотрудников о компании. Анонимные комментарии могут быть недостоверными. Но если жалоб много и выглядят они убедительно, это повод насторожиться. Если получится, осмотрите офис на пути к интервьюеру. Работники выглядят довольными? Может быть, в подслушанном разговоре кто-то жаловался на постоянные переработки или маленькую зарплату?

Мгновенное трудоустройство

Относитесь скептически к предложению тут же подписать трудовой договор. Исключением может быть разве что маленькая фирма. Такое заявление интервьюера может свидетельствовать об остром дефиците кадров. Значит, люди увольняются или не желают сюда приходить. Должна быть какая-то причина: маленькая зарплата, неофициальное трудоустройство, работа по выходным без доплат и т.д.

Размытые требования

Вы просто не можете понять, за что будете отвечать? Один из интервьюеров говорит, что вам нужно будет управлять четырьмя сотрудниками. Другой говорит, что у вас не будет каких-либо управленческих обязанностей. Так что же происходит? Должна быть ясность в отношении обязанностей кандидата. В противном случае от вас могут потребовать выполнения тех заданий, на которые вы не рассчитывали.

Большая «текучка»

В любой компании одни люди уходят, а другие приходят на их место. Это нормальный процесс. Но он не должен быть слишком интенсивным. Активный уход сотрудников может означать плохое управление, отсутствие перспектив или другие проблемы.

Желательно узнать, по какой причине освободилась ваша вакансия. Почему ушел предшественник? Интервьюер должен ответить на этот вопрос откровенно. Ведь соискателя спрашивают, почему он покинул предыдущее место работы. Если получить информацию таким путем не удается, попробуйте расспросить других сотрудников.